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劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认...
没有签劳动合同的,通过依法收集下列材料能确认劳动关系: 1、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 2、劳动者填写的单位...
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月未订立书面劳动合同需要支付二倍工资,用人单位也应当为您缴纳社保,您可以就上述问题向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下凭证可以作为认定劳动关系的参考:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
劳动合同的效力需要根据劳动合同的签订要求确定。对劳动合同条款的效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同只对当事人有法律约束力,法律另有规定的除外。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。注:《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日生效。
使用者没有与劳动者签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可以参考以下证明书:1、工资支付证明书或记录(员工工资支付清单).缴纳各社会保险费的记录2、使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书3、劳动者填写的使用者招聘登记表申请表等招聘记录4、工作记录5、其他劳动者的证言等。
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