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雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。但在承揽关系...
承揽合同可以口头订立。法律规定，处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同，其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 而对...
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1、电话录音，货物件数，单价，总金额，送货单，还有私人老板亲笔签（特别是签名）等都可以作为证据。 2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是完成一定的工作，而该工作必须按照定作人的要求、为满足定作人的需要而不是其他任何一个人的需要而完成，因此，承揽合同的标的具有特定性。
是否形成雇佣关系，要根据你们雇佣双方是否已经实施了雇佣行为，对您来说已经开始按照雇主的指示为雇主提供劳务，这就标准着雇佣关系已经成立。
口头约定的，可以通过其他相应的证据鉴定承揽关系。 《民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 以口头形式签订合同的，当事人可以提供其他的证据进行证明，比如可以提供聊天记录，也可以提供相应的物证进行证明。 【相关延伸】 问：承揽合同的内容有哪些？ 答：承揽合同的内容有这些： 1、当事人的信息； 2、承揽的标的和数量 3、质量 4、报酬 5、承揽方式 6、材料的提供 7、履行期限 8、验收标准和方法等条款。
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