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工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有: 1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复; 2.就职人员的身份...
证明工龄的方法有:1、合同制员工在有单位录用时需要合同,临时员工在录用时需要有关部门的批准;2、.就业人员身份证复印件;3、.4、个人社会保...
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可以,但不是很充分。有下列凭证之一可证明存在劳动关系:(1)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)、考勤记录;(5)、其他劳动者的证言(至少有2人)。注意(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负责举证。
劳动仲裁可以获胜,但有证据证明其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。当事人有责任提供劳动争议的证据。
可以,需要出具授权书。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请,三人以上(含三人)向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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