工地受伤爸爸有责任吗-法师兄

1、看你爸是否个人承包工程还是以单位承包工程，如果是单位，对方可能申请工伤认定，如果不是则是雇用关系。 2、如果认定为工伤，所有的损失由用工单位承担； 3、如果按雇用关系，则根据受伤人员在事件中的过错，由你爸和他分担损失； 4、基于造成的损害不大，可能你们之间也没有劳动合同，因此，对方申请工伤的可能性比较小。

答

你爸在什么情况下出的事，这很重要。如果你爸擅自违反操作规程作业或违反有关规章制度造成的事故的话，你爸要承担相应责任。如果你爸是由管理人员授意...

答

如果你父亲是买了工伤保险，那就由保险公司赔偿，如果没有买，那就要公司全额赔偿，至于工伤，还有一系列的程序需要处理的，你这种情况，建议先到人力...

可以要求申请工伤认定，如果老板不给你申请，你父亲可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，可以以雇佣关系人身损害要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

第一，伤情鉴定为轻伤，只能在对犯罪分子量刑时考虑的问题，与伤残等级及赔偿无关．第二，你父亲的案子有两种途径可解决：一是按人身损害赔偿纠纷或是刑事附带民事赔偿之诉要求犯罪分子赔偿；二是按工伤要求用人单位赔偿．我建议你父亲按工伤程序索赔．关于工伤需注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，你父亲的情况可能被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金．(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

这个事情，首先，你要证明你爸跟这个建筑公司有劳动关系。其次，看公司是否给你爸交了综保或是社保，这样工伤的钱可以由工伤基金来赔，你爸还有保障。再次，一般工伤认定的时间是一年，你早点催公司给你爸办工伤认定为个程序。如果公司不给你办，你要自己办，不要错过时间。工伤等级认定下来之后，可以按照这个等级来得到赔偿。