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属于雇佣关系人身损害，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连...
这个事情，首先，你要证明你爸跟这个建筑公司有劳动关系。其次，看公司是否给你爸交了综保或是社保，这样工伤的钱可以由工伤基金来赔，你爸还有保障。...
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如果单位承认存在劳动关系，并且为你爸爸买了工伤保险，那么在伤害之日起或确定职业病起，30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是，单位没有帮员工买工伤保险，那么这个赔偿责任就转嫁到单位。 所以你爸爸应该尽快首先要通过劳动仲裁确定劳动关系，然后工伤认定，最后得到工伤赔偿。
因为你爸是给老板干临时建筑活，涉及到劳务关系，如果发生损伤，老板需要承担赔偿责任；另外，你爸在医院治疗，等到出院伤情稳定后，需要做伤残鉴定，确定伤残等级要求伤残赔偿金；要求赔多少，仍在治疗的话，暂无法确定准确数字，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、营养费等。
你父亲事实上是给谁工作的，到底是劳动关系还是劳务关系，这点你必须先明确，这关乎你父亲能否按照工伤待遇来赔偿。如果是劳动关系，那么即使不签书面劳动合同，也可以申请工伤认定，之后再申请工伤等级鉴定，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等；如果不是工伤，那么只能按照人身损害赔偿要求老板承担侵权责任，也可以赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。伤残等级的级别，因为工伤与人身损害标准不同，所以还是要先明确到底是否属于工伤再作判断。
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