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如果你父亲是买了工伤保险，那就由保险公司赔偿，如果没有买，那就要公司全额赔偿，至于工伤，还有一系列的程序需要处理的，你这种情况，建议先到人力...
可以要求申请工伤认定，如果老板不给你申请，你父亲可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加...
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属于雇佣关系人身损害，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据你叙述的情况，应该由村委会、工程队承担责任，如果你父亲有重大过错，承担相应的责任。根据你说的情况，你父亲责任很小，主要应该由村委会和工程队承担责任。
首先需要确认您父亲和对方是雇佣关系，还是劳动用工关系；其次，如果是雇佣关系，那么可要求对方承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，如果达到伤残等级，还可要求对方承担伤残赔偿金。最后，你们要明确自己依据法律应该得到的赔偿额，以此为基础来和老板谈。如果属于劳动用工关系，那么，可走工伤保险程序。
1、看你爸是否个人承包工程还是以单位承包工程，如果是单位，对方可能申请工伤认定，如果不是则是雇用关系。 2、如果认定为工伤，所有的损失由用工单位承担； 3、如果按雇用关系，则根据受伤人员在事件中的过错，由你爸和他分担损失； 4、基于造成的损害不大，可能你们之间也没有劳动合同，因此，对方申请工伤的可能性比较小。
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