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根据我国《劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国法律只规定了劳动者年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前,我国现行退休制度规定,劳动者的退休年龄为男性60岁、女职工50岁、女干部55岁,法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明,劳动者的劳动年龄不受法律规定的实际劳动能力的影响。因此,劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄终止的时候。然而,我国法律对退休人员再就业没有禁止性规定,因此退休人员再就业不违反法律规定。但由于退休人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,因此不能根据《劳动法》第二十八条聘用退休人员。退休人员与用人单位发生争议的,属于劳动争议仲裁委员会受理的,劳动争议仲裁委员会应当受理。
正常员工被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿: 1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式; 2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿; 3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。
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