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正式录用后,解除劳动合同有补偿金,劳动合同未到期。企业和员工解除劳动合同,企业需要提前30天通知员工; 并按员工入职时间每满一年给予一个月工...
如果不是已经退休的劳动者,和用人单位建立劳动合同关系通常要求必须签订劳动合同,如果满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,需要支付从第二个月...
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未签劳动合同的双倍工资需要在公司未签劳动合同的一年内提出,现在公司已经过了这么多年未与你签订劳动合同,因此已经超过1年的仲裁时效,你只可以要求公司与你签订无固定期限合同;如果现在公司无正当理由辞退你,你只可以要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金,即相当于11个月工资的违法解聘赔偿金。
首先,未签劳动合同时间过长,已经超过要求双倍工资的时效,这一块的诉求不能得到满足。 其次,对于这种情形,你朋友应属于无固定期限劳动合同,除非你朋友严重违纪或者存在犯罪行为、严重侵害公司利益的行为,否则,单位不可以终止劳动关系。 第三,如果你朋友主动辞职,不能要求经济补偿。如果单位存在迟发工资、未交社保等行为,可以这些理由辞职,则可以要求经济补偿。
有补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解雇劳动者的,应当支付经济补偿。工人工作一年以上支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,按半个月工资标准支付经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
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