被解除合同可以拿失业金吗

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• 问申请解除劳动合同失业金可以拿到吗
  

  1、劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。

• 问协商解除劳动合同后可以拿到失业金吗
  

  用人单位协商解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。要求用人单位和本人在失业前缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已登记失业，并有求职要求。

• 问离职协商解除合同可以拿失业保险金吗
  

  是的，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。2、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位解除、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。本条款第（三）项规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位提出的，劳动者可以申请失业保险，享受其他待遇。

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