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在国内签好合同，出国后仍可以按国内的合同履行。...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职一个月内，需与员工签订劳动合同。若超过规定时间仍未签订，用人单位需支付双倍工资。该...
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劳动合同纠纷的处理通常依据劳动合同内容进行，若私下协商无果，可尝试采用劳动仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可向当地法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及除名、辞退和辞职、离职等发生的劳动争议。 第三条 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可依据本法申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位与劳动者均具有法律约束力。 第四条 当事人申请仲裁，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。 第五条 若书写仲裁申请确有困难，当事人可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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