试用期第四个月辞职有补偿吗-法师兄

一、根据《劳动合同法》的规定，试用期不得延长，双方约定的为3个月，3个月期满就自动转正了。二、你在第四个月辞职，能否获得经济补偿要看具体情况 1.如果公司第四个月工资仍然按试用期工资发放，并且低于合同约定的工资或者低于同岗位的最低档工资或者低于当地最低工资标准的，属于未足额发放工资，你就可以要求公司支付经济补偿金了。 2.如果不具备上述情况，你单方离职，是不能要求经济补偿的。

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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月...

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试用期被公司辞退，属于双向选择，法律没有规定经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...

这位朋友，试用期六个月并不违反劳动合同法的规定，前提是酒店与你签订的劳动合同期限是三年以上或无固定期限劳动合同；对于“试用期不合适工作岗位”并不以酒店随便认定，需要拿出与你签订合同时对工作性质的描述，及对你在试用期内的工作如何进行考核，考核结果如何认定为合格或不合格，如果不具备这些条件，酒店并不能随便解除与你的劳动关系对于经济补偿金的问题，试用期解除劳动合同，只要符合劳动合同法的解除条件，没有经济补偿金。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。你们公司的合同是违法的，特别是七天内辞职的没有工资，明显违反劳动法。你可以去劳动局告他。

律师告诉我的工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。