婚姻法和书会冲突吗？

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• 问婚假和公休假冲突吗？
  

  没有冲突。公共休假也叫年薪。享受结婚假期不能抵消依法应享受的年薪。根据《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。国家法定假日，假日不计入年假。第九条规定：国务院人事部门、国务院劳动保障部门根据职权分别制定本条例的实施方法。因此，人力资源和社会保障部制定了《企业员工带薪休假实施方法》，其中第6条规定员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期和工作休假期间不计入年薪假期。

• 问婚假和产假有冲突吗婚假跟产假冲突怎么办
  

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问生育津贴和工资会冲突吗
  

  生育津贴和产假工资冲突；已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴；未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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