上海产假2019新政策产假怎么计算

大家都在问查看更多

• 问2019年深圳产假新政策
  

  依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假是3个月+1个月晚育假，总共是4个月，若是剖腹产，再增加15天，若是双胞胎，再增加15天。 请注意，各个省人口与计划生育条例里面的具体规定会略有不同，建议查找你所在的省的人口与计划生育条例，查看下。 另外，新的规定 《女职工劳动保护特别规定(草案)》最近刚刚通过，正式实施的时间还没有公布，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。也就是说，没有明确晚育假的天数。 而目前，晚育法规都是地方在制定。 所以，临近请产假的时候，请看新的规定是否已经生效，结合地方省市对于晚育假期的规定请假，若是新的规定尚未生效，那就参照原规定请假。

• 问2019年二胎产假新政策
  

  1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

• 问北京2019年产假新政策
  

  北京市首次以法规的形式确认：丈夫也可以享受一个月的“产假”。日前，北京市人大常委会第五次会议通过了《北京市人口与计划生育条例》。 《条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 新条例9月1日起施行。它维持了原计生条例规定的可生第二个子女的九种情况，但增加了对独生子女父母的奖励政策。独生子女父母（女方满55岁、男方满60岁）每人可享受不少于1000元的一次性奖励；已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由政府给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励；独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动力或者死亡，其父母（女方满55岁、男方满60岁），不再生育或者收养子女的，每人可获得不少于5000元的一次性经济帮助。 此外，条例还规定了允许生育第二子女的，生育间隔不少于4年，或者女方年龄不低于28周岁。育龄夫妻一方或双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,706人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,183人已观看

• 0'52
  离婚房产过户最新政策

  5,852人已观看

• 1'10
  产假多少天2020新规定

  114,258人已观看

相关普法查看更多

• 
  上海产假128天怎么计算

  165人已浏览

• 
  2019年新婚假政策

  349人已浏览

• 
  产假新政策

  124人已浏览

• 
  2019年上海产假是多少天

  401人已浏览