不得低于最低工资标准有哪些

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• 问试用期工资不得低于最低工资标准
  

  根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律的最低底线，用人单位无权超越法律底线。如果用人单位在试用期内向劳动者支付低于北京市最低工资标准的报酬，是一种侵害劳动者合法权益的行为，是违法的。

• 问劳动合同工资不得低于最低标准
  

  如书面合同约定每月基本工资不低于1500元,就按合同约定执行;如没有约定,职工基本工资不得低于当地最低工资标准,即使有书面合同约定,但如约定的工资低于当地最低工资标准的,用人单位必须补足。因此厂方要求签合同，月工资只给900元，就要看900元是否低于当地最低工资标准，如低于则必须补足。目前，法律上还没有保抵工资这一提法，但有最低工资标准的说法。

• 问北京最低工资不低于最低标准
  

  不合理，也不合法。工资不得低于最低工资标准，北京市是1260元，其中不包括保险，也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元，你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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