竞业协议补偿金不发是不是无效

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• 问无效的拆迁补偿协议书是不是就无效
  

  1、一是签订协议的当事人双方身份出现了法定无效的情形，导致整个协议都无效，比如和无民事行为能力或者限制民事行为能力的被拆迁人签订的拆迁协议、拆迁人没有办理相关的拆迁手续不具有拆迁的资格的; 2、二是拆迁协议内容违反法律法规规定的强制性规定而无效，这种情况下可能整个协议无效，也可能仅仅是部分条款无效或者个别条款无效，比如拆除依法代管的房屋，当代管人是房屋拆迁主管部门时，拆迁安置和补偿协议必须经公证机关公证，如果没有经过公证机构公证的属于形式违法，协议无效; 3、三是签订的手段违法，拆迁当事人一方以欺诈、胁迫、暴力等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的损害国家利益的拆迁协议无效。

• 问竞业协议补偿金低于最低工资是否有效
  

  按照最高人民法院司法解释四的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，竞业限制的经济补偿为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。答对于约定的竞业限制补偿低于最低工资，法律并没有规定。是否有效应当结合个案。

• 问签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗
  

  草看了一下竞业限制条款，没有多大的问题。作为竞业限制，最长不能超过2年；竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30％，但最好明确具体数额；至于你关心的违约金，一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外，补充说明一个重要的内容，就是签订了竞业限制条款后，即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金，劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付，劳动者只能通过劳动仲裁请求支付，而不能你不支付，我就不遵守。其中最主要的原因在于，一个协议，不能因为履行情况的不同，有时有效，有时无效。

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