试用期辞退的赔偿标准是怎么样的

大家都在问查看更多

• 问试用期内辞退的赔偿标准是什么？
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、试用期内解除经济补偿金=月工资

• 问试用期辞退的赔偿标准是多少
  

  根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问试用期辞退赔偿金的标准是什么？
  

  1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； 5.月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金； 6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,841人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,724人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,589人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,510人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工赔偿标准是怎么样的

  123人已浏览

• 
  试用期被辞退补偿标准是怎样的

  250人已浏览

• 
  试用期被辞退的赔偿标准

  234人已浏览

• 
  试用期辞退赔偿标准

  273人已浏览