工人怎么跟公司签合同-法师兄

1、工作合同：在工作合同中列明的具体工作完成或达到规定的期限，该合同自动解除。无固定期限的工作合同，签约双方均有权提出终止。签约一方在合约期满前提出终止工作合同须提前书面通知对方：（1）如雇员工作少于26周须提前1天通知；（2）如雇员工作26周至2年期间须提前1周通知；（3）如雇员工作2年至5年期间须提前2周通知；（4）如雇员工作超过5年须提前4周通知。2、工作时间：工人的正常工作时间每天不超过8小时，每周5天半，即每周工作不超过44小时或每2周工作不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的工作时间以外工作，雇主应支付至少正常工资的1.5倍。3、给付工资：依据工作合同确定工资，包括根据合同完成的超时工作奖金，不包括住宿、水电费、医疗及其它生活福利等。雇主应及时给付工资，当月工资应在第二个月的前7日支付，当月超时工作奖金应在第二个月的前14日支付。雇主支付工资时，可扣除工人未做工日薪、因工人失职造成的钱物损失、向工人提供的食宿费用、提前支付工人的预付款或贷款或多支付的工资以及需由工人支付的所得税。

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1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资...

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私车公用的情况下，企业可以与车主签订汽车租赁协议，协议中约定汽车在使用过程中发生的费用由企业承担。则相关的汽车油费、过路费、修理费开具公司的...

未签劳动合同一年内的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。若已过一年，用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

现在员工不愿意签合同很普遍，其实也没什么关系的。即便员工不签合同，事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在，那就要严格按照的规章制度，包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有，制度是一个公司的内部法律，如果制定了，就要严肃起来；如果没有制定，就要马上去制定；如果不完善，不便于操作，那就要及时修订。制度本身就是对员工的一种约束，什么做好了，奖！什么做错了，罚！这就是制度。制度的制定一定要基于国家的，否则可能就是无效制度。再就是劳动法也有明确的规定，员工在那种情况下可以辞职，在哪种情况下辞职需要提前申请，而且还规定了员工因离职给公司带来了影响，该如何处理。请你抽空去看一看劳动法，并转化为你公司的相关制度。

单位本身就有问题，不签合同怎么就能录用了，至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话，单位基本还是需要承担等赔偿责任的。