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员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一...
单位本身就有问题,不签合同怎么就能录用了,至少也要员工本人留下是员工自愿不签订合同的证明。这种情况下员工如果证据材料充分的话,单位基本还是需...
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2-3个月吧,耐心等待。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
公司不签订劳动合同,自劳动之日起一个月内,自劳动之日起一个月以上一年以支付两倍的工资;一年以上视为无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。双倍工资不得超过11个月。
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