有三个月的试用期，没满试用期辞退一般会有哪些赔偿呢

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• 问三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
  

  每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月工资让你走人。

• 问没有试用期被辞退公司压一个月
  

  根据劳动合同法规定，劳资双方在签订劳动合同时没有约定试用期，那么就等没有试用期。另根据本法规定，合同期为三个月以上一年以下，则试用期不得超过一个月，一年以上三年以下，则试用期不得超过两个月，三年以上则试用期不超过六个月。 根据你的陈述，若你要辞职，在试用期内提前三天，其他时间提前一个月即可。 关于社保和医保，这是政策性保险，公司无权扣押。

• 问试用期刚满一个月,该厂就要辞退他,也没说具体是什么理由,想问,试用期一个月被辞退有赔偿吗？
  

  无故被用人单位辞退是有赔偿的。因试用期间，用人单位没有说明辞退理由便要辞退劳动者就是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见)也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

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