辞职信不满一个月，可以离职不？

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• 问不满一个月可以离职吗
  

  对于入职不满一个月离职的话，要注意一下几点： 1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什么办法，你可以扯谎，编个理由说明为什么必须提前离职，这个理由一定要很充分，让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。 2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。 3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，当然这是下下策了。 4、有些公司入职的时候要原单位的离职单，还有买保险什么的问题。这样的话，你可以和你的领导商量15号先不办入职手续，但是班一样上，等原单位离职单拿到了再办，这10来天的工资看能不能通过其它方式发给你。 其实，有些规定也没有那么死，只有你自己才清楚你目前的状况，要理性分析，选择一条最好的方式进行就行了，成于不成那我们也没办法，关键是方式要选对。祝你顺利。

• 问工作不满一个月可以辞职吗？
  

  劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者

• 问入职不满一个月就辞职
  

  劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决

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