劳动关系确认经高院再审被驳回，还能认定吗

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• 问已经确定劳动关系以后还能申请工伤认定吗？
  

  是的。如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害，可以认定，但需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，受伤之日起一年内申请。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问已经确认没有劳动关系，还能申请劳动仲裁吗
  

  确认没有劳动关系可以仲裁。因确认劳动关系而引起的争议属于劳动争议，是劳动仲裁的范围。确认劳动关系的争议不仅包括确认劳动关系的存在，还包括确认劳动关系的存在。

• 问法院审理确认劳动关系时效
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。

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