佣金协议是否属于劳动纠纷范畴？-法师兄

一、关于佣金纠纷的劳动争议性质根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，约定佣金属于劳动争议。二、申请劳动仲裁所需材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件；以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在与政府机构签订的协议中,常常将此类协议归类为“行政合同”。针对这类协议所产生的纠纷问题,我们可以考虑提起“行政诉讼”。与普遍的民事合同相比...

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劳动纠纷包括拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...

是的。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况,那么该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据该条款,用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条规定的,那么该用人单位应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的,还应多支付1个月工资作为代通知金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系,否则劳动仲裁可能会支持其主张。在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,也可以解除劳动合同。如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,也可以解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,也可以解除劳动合同。如果因为本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效,也可以解除劳动合同。如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系,但如果用人单位解除劳动关系不合法,劳动者可以通过劳动仲裁进行维权。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。