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依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。...
公示期间无异议或投诉、异议或投诉不成立的，招标人应当在公示期结束后五日内，按照招标文件规定的定标办法确定中标人。招标人应当确定排名第一的候选...
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是的，试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。3、劳动合同期限超过三个月且不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
要看是什么时候加班。如果是休息日加班，加班工资是双倍的。如果是法定休假日加班，则不是双倍，而是三倍。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公示期结束后七天入职。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
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