试用期辞职可以不扣工资吗-法师兄

根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。

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试用期辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和...

员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你试用期届满后，你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职，工厂无权扣你的工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果你没有按照法律规定提前辞职，给工厂造成损失，工厂有权要求你赔偿，有关赔偿可以从你的当月工资中扣除，但扣除部分不超过你当月工资20%，并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是，如果工厂不能证明受到损失，即使你没有提前30日辞职，工厂也不能扣除你的工资。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，工厂扣你工资，必须承担举证责任，提供证据证明受到损失以及损失的数额。四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，你依法辞职后，工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。

根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该的劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，以及同事的证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。