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被辞退后转为长期雇佣合同制的员工合法吗

2022-10-05
单位解除劳动合同的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。所以,如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同,那么就是支付一倍的经济补偿金。如果单位单方面违法解除劳动合同,不要求单位继续履行合同的,就是两倍的经济补偿金。

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