请一段时间的产假去了，公务员产假满勤奖是怎样发放给员工的呢？

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• 问员工请病假是否应该给全勤奖？
  

  员工请病假，全勤奖可以不给，但工资要给。1、全勤奖是公司内部规定，规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定和福利制度，提高员工工作积极性和工作效率，促进公司管理工作的奖惩制度。不受劳动法的保护。全勤假期可以看到公司的规章制度是如何规定的，如果公司决定病假不全勤的话，使用者不能给予，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是在病假期间，使用者必须支付病假工资。2、

• 问去申请一段时间的流产假去了，流产假带薪吗
  

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

• 问申请一段时间产假去了，河北省产假待遇是怎么计算工资的呢？
  

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

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