相关法规
相关问答
用人单位裁员需具备的条件如下: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新...
用人单位裁员需具备的条件如下: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新...
大家都在问查看更多
一、企业进行裁员满足的条件是什么裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障劳动者的权益,法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。事实上,单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况,但还值得注意的一个问题,就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点,法律对企业进行裁员的条件做出了比较严格的规定。同时对裁减人员的范围也是进行了限制的,小编已经在上文中做出了详细介绍,但愿能为你提供一些帮助。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ⒈依照企业破产法规定进行重整的; ⒉生产经营发生严重困难的。
对夫妻个人财产约定需要满足以下条件: 1.订立协议时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立协议时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 4.夫妻财产协议应当采取书面形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
118人已浏览
106人已浏览
99人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询