企业进行裁员满足的条件是什么-法师兄

一、企业进行裁员满足的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、裁员不得裁减的人员有哪些经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。事实上，单位裁员一方面能反映出一个单位的经营状况，但还值得注意的一个问题，就是它会对劳动者产生了重大影响。而鉴于此点，法律对企业进行裁员的条件做出了比较严格的规定。同时对裁减人员的范围也是进行了限制的，小编已经在上文中做出了详细介绍，但愿能为你提供一些帮助。

答

用人单位裁员需具备的条件如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新...

答

按劳动合同法第四十一条规定的范围及程序合法才能裁员。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员要符合上述条件，否则就是违法解雇，需支付赔偿金。裁员需支付经济补偿金。

企业发行企业债券必须符合下列条件： (一)企业规模达到国家规定的要求； (二)企业财务会计制度符合国家规定； (三)具有偿债能力； (四)企业经济效益良好，发行企业债券前连续3年盈利； (五)所筹资金用途符合国家产业政策。 (六)企业发行企业债券应当制订发行章程。风险提示：发行章程应当包括下列内容： (一)企业的名称、住所、经营范围、法定代表人； (二)企业近3年的生产经营状况和有关业务发展的基本情况； (三)财务报告； (四)企业自有资产净值； (五)筹集资金的用途； (六)效益预测； (七)发行对象、时间、期限、方式； (八)债券的种类及期限； (九)债券的利率； (十)债券总面额； (十一)还本付息方式； (十二)审批机关要求载明的其他事项。

企业进行经济性裁员满足什么条件是被裁人员关心的问题，企业进行经济性裁员，只要满足下面实体要件中的任何一种情形，就可以进行经济性裁员： (1)依照企业破产法规定进行调整的。根据《企业破产法》第2条及第70条的规走，在四种情形下，可以进行破产重整。 ①企业法人不能淸偿到期债务，并且资产不足以淸偿全部债务的，债务人或其债权人可以申请破产整顿。 ②企业法人不能清偿到期债务，并乱明显缺乏清偿能力的，债务人或者债权人可以申请破产重整。 ③企业法人不能淸偿到期债务，并有明显丧失清偿能力可能的，债务人成者债权人可以申请破产重整。 ④债权人申请对债人进行破产淸算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。