辞退职工赔偿标准是怎样的,2023最新规定是什么

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• 问辞退员工怎样赔偿,2023最新规定是什么
  

  辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

• 问职工辞退如何赔偿,2023最新规定是什么
  

  赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

• 问违法辞退员工的赔偿标准,2023最新规定是什么
  

  违法辞退员工的赔偿标准是： 单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据我国劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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