相关问答
劳动合同的变更主要是指用人单位或劳动者想要对劳动合同中的,劳动报酬,或者工作内容,以及订立劳动合同时的客观条件改变的必要流程,且变更劳动合同...
一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同: 1、用人单位变更名称、法定代表...
大家都在问查看更多
变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容,但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。 《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题,作了三方面的规定: 一是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 即变更劳动合同是双方的事,不能由一方说了算,只有在双方协商一致的基础上,才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是,变更的内容是双方约定的内容,而不是法定的内容。 二是变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多,应当采取书面的形式,作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。 三是变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理,而应该是用人单位和劳动者各执一份,各自保管。只有这样,那些黑心的用人单位才不容易作手脚,劳动者的权益也才能得到相应的保护。
变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担违约责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
114人已浏览
105人已浏览
133人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询