相关问答
如果你在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和你签订无固定期限的合同。:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时,当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时...
大家都在问查看更多
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同续订劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应当书面通知,书面通知对你维权更有利。 如果你提出辞职,用人单位应向你支付经济补偿,按你在单位的工作年限,每满一个月支付一个月的工资的标准支付。
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。建议你此时可与要求与公司续订无固定期限劳动合同。6个月工资补偿金无论你是否你公司续订无固定期限劳动合同依据你这工作年限都可要求的。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
761人已浏览
1,254人已浏览
1,789人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询