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劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动...
第三次签订劳动合同前,你可以主张与单位签订无固定期限的合同,但已经签订的三年期固定期限合同也不违法,只能说你放弃了你的主张权利;公司没有违法...
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单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的,应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动,单位跟你也一直实质上存在用工关系的话,是应当与你签订无固定期限合同的。
连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同,除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件; 或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。
只要是连续2次签订固定期限劳动合同后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,单位应当签订。 2004年你签订的第一次合同有效,应当记入内。单位说法不合法,你现在可以要求签订无固定期限劳动合同。 如果合同到期后单位拒绝续签,你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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