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规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与签订无固定期...
规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与签订无固定期...
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规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与签订无固定期限劳动合同。
工作原因造成的属于工伤,建议先申请工伤认定再进行伤残鉴定,10级伤残一次性赔偿9万左右,与单位协商不成的申请劳动仲裁解决。
劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系,这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系,应审查: 1、规章制度是否对劳动者公示; 2、劳动者是否违反了规章制度。当然,如果劳动者入职没有满2年,可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,满了2年就超过时效,法律不再保护。至于怎么办,应该向当地劳动部门申请劳动仲裁,以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。
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