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无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳...
关键在于是在你签字之前添加的为有效的,如果在你签字之后你不知道的添加的为无效...
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如果签订了空白合同之后,双方当事人在该合同上面增添了条款内容,并且当事人对于其增加的内容双方均表示同意或者追认,该空白合同有效。如果签订空白合同之后约定了不得增改其内容或者当事人对于增改的内容不同意的,该合同无效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
的问题,你和单位即使没有签订劳动合同,也存在事实劳动关系。单位应当支付给你欠你的工资。单位要求签订劳动合同,你拒绝签订劳动合同,你无法要求单位支付你双倍的工资。如果单位有证据证明你拒绝签订书面劳动合同,则单位就不用支付给你双倍工资。如果不能证明,你就可以要求单位支付双倍工资。你可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。要求确认劳动关系,并要求单位支付工资。
签署空白合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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