劳动合同在试用期的工资怎么算的？

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• 问劳动合同试用期工资是怎么算的？
  

  1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、计算日工资的方法为月工资/21.75（月平均计薪天数）=日工资，即你的试用期日工资应为试用期月工资除以21.75天。

• 问劳动合同试用期工资是怎么算的
  

  根据第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

• 问劳动合同试用期内的工资怎么算
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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