雇主拖欠工资的合同解除及赔偿问题-法师兄

关于拖欠工资的合同解除，劳动者可以获得哪些赔偿？根据我国相关法律法规规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，除要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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根据有关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以...

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若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1....

农民工如果遭受个人雇主拖欠工资,可以通过司法程序来解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的相关规定。

1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

关于拖欠薪资的赔偿问题:如果雇主被强制要求在规定期限内支付未付薪酬,但未能执行,则需按照应付款项总额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例,向员工补偿赔偿金。若员工因此决定单方面解除与雇主的劳动合同关系,雇主除需支付赔偿金外,还应对员工进行经济补偿。根据员工在本单位的服务年限,每满一年即需向其支付相当于一个月工资的标准薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: - 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; - 安排加班不支付加班费的; - 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。