基本工资的定义和计算方法-法师兄

1. 基本工资是劳动者工资总额的重要组成部分。 2. 基本工资由用人单位根据公司章程规定，具有相对稳定性。确定基本工资的主要依据包括社会和企业的经济状况，企业劳动条件的状况，作业岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

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工业会计成本核算计算方法主要分为三类。成本计算的基本方法1、品种法：以产成品品种作为成本核算对象，设置基本生产成本明细账，归集生产费用、计算...

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(一)1998年7月1日后参保，参保前没有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后办理退休手续的参保人，基本养老金由基础养老金、个人账...

关于用人单位承担的经济补偿计算方法，请遵循以下规定：首先，根据劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年，将向该劳动者发放相当于一个月正常工资水平的经济补偿金；其次，如果劳动者在用人单位的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需向劳动者发放半个月的正常工资作为经济补偿金；再次，若劳动者的月工资水平超过用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位支付经济补偿的规定如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。

根据相关法律法规的规定，当劳动者因公负伤或患有职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗时，在其停工留薪期间，原本的工资福利待遇将保持不变，并由所在的用人单位按月支付。通常情况下，我们倾向于以工伤员工受伤前十二个月的平均工资作为标准，来计算和发放工伤停工留薪期的工资（这其中不包括加班费等额外收入）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级进行支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。