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职业编制是否会被开除?

2024-12-05
在部分情况下,公立机构的事业编制员工存在被解雇的风险。首先,如果员工长时间缺勤,即连续超过15天或在一年内累积超过30个工作日无法参与正常工作,公共部门将有权终止其劳动合同。其次,如果员工在年度绩效评估中被评为未达标且拒绝接受调岗安排,或者连续两年因相同原因未达标,公共部门有权提前30天以书面形式通知其解雇事宜。此外,如果员工因严重过失被判处刑事处罚,例如开除公职,公共部门也有权直接终止与其签订的劳动合同。

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