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意外险是商业保险,与工伤的强制险是两回事。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律...
根据具体情况而定,建议咨询当地社保局工作人员。...
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1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
在单位出的是工伤买的意外保险,可以要求意外保险赔偿,同时可以去申请工伤认定的,这两个不影响的。《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》【第三人致害的双重赔偿】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的,有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿,用人单位和第三人均应当依法承担各自所负赔偿责任。对用人单位和第三人以劳动者已从其中一方先行获得赔偿为由主张免除或者减轻另一方赔偿责任的,不予支持。用人单位向劳动者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的,不予支持。
工伤保险和商业意外险是两种不同性质的保障制度,根据规定,公司应当为职工办理工伤保险,否则,发生工伤事故的,由公司自行负担工伤职工的工伤保险待遇。公司入的意外险赔偿金的归属是根据保险合同中受益人的约定来给付的,赔偿金给了公司并无不妥。你自己上的意外险,赔偿金应根据给付你指定的受益人,老板要该款没有道理。
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