2022年员工有接私单等违规操作，企业要怎么办-法师兄

规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制度中就禁止员工从事接私单，特别是接触公司客户的业务等可能影响正常岗位工作或者服务可能与公司业务存在竞争主体的违规兼职行为进行明确。并且将违规兼职的属于严重违反公司规章制度的行为，并通过公司民主程序和通知程序，由全体员工在入职后即知悉该规定。为后续公司解除劳动关系提供支付依据。 2、公司应充分搜集员工从事违规兼职行为的证据；对于证明员工存在违规兼职行为的公司的举证责任较重，可以通过谈话记录、网络检索、客户走访、工作量定期考核等方式，尽量形成完整证据链条，避免出现无法证明而导致败诉的情况。 3、公司解除通知所载事实理由应当与实际情况保持一致。公司在辞退员工时，向员工发送的解除通知应当载明解除劳动关系所依据的事实和理由，且该事实与理由应当与公司掌握的实际情况保持一致，一旦作出不得在事后任意增加或变更。解除通知发出前还应履行通知工会的法定程序。

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规避辞退接私单等违规兼职员工构成违法解除的风险，公司可以从以下几点着手： 1、公司规章制度中明确禁止员工接私单等兼职行为；公司应当在规章制...

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属于工伤，不管有没有过错，第一步：申请工伤认定（注意1年的规定）。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内...

1、首先签订协议。协议上约定员工不得做私单,以及做私单如何处理等内容。 2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。 3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,建议考虑在公司的员工管理制度上进行规定。 4、扣除违约金或奖金。缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的,可以扣除员工违约金;没有约定的,可扣除该员工年终奖金。

什么样的情况下不合理呢？我知道的有几种情况：超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。慢慢地，他再这样安排，你告诉他你今天还有多少工作，需要多久完成。现在这个工作是不是很重要？非要今天完成？如果是这样，那问他，你是先做手上紧急的工作，还是先做他后来安排的工作。让他了解你的任务量。如果不能了解，你就养成定期跟他汇报的习惯。将每天的工作形成报表。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度，时间一长，他就心里有数了。不再胡乱安排。 2.任务难度过大：有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。千万不要，我是说一定千万不要当场拒绝他，尤其是当着其他的人。他也不笨，能当你领导多少还是有点常识的。你可以先分步，做着试试。你真的去做，做到一点跟他汇报一点，实在执行不下去的时候，也要让他知道。为什么做不下去了，需要哪些协助，问题在哪里。最后，一般是不了了之。嘿，一般都是这样。有时候，迫于无奈，要的只是你这个态度。 3.份外的工作：比如别人的工作，你可以接下，然后告诉他你需要哪些支持，从来没有接手过的工作需要的资源，再找到理应负责这项工作的同事之前的案例，让他想起，这项工作不属于你。但是，如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。那你漂亮地完成它。

持下列文件到企业所在地的社保局办理开户及员工参保手续： 1、《企业参加社会保险登记表》，社保局现场填写； 2、组织机构统一代码证书原件及复印件； 3、开户银行印鉴卡原件及复印件； 4、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件； 5、企业法人身份证复印件； 6、单位经办人的身份证原件及复印件； 7、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。 8、公章。 9、办理社保登记手续后，凭需要参保员工的身份证复印件办理参保手续。