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1、公司无正当理由解除劳动合同的,要支付劳动者经济赔偿金。劳动者工作满一年,企业支付一个月的经济补偿金,不满半年给半个月,超过半年不满一年给...
公司提前终止劳动合同,合法的,依法支付经济补偿金;违法的,按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止...
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如果你们没有严重违反公司规章制度的话,公司如果提前终止劳动合同,应当向你们支付经济补偿金,按工作时间计算,每一年付一个月工资,不满半年付半年月,半年以按一年计算。工资基数按离职前十二个月应发工资平均额计算,不满十二个月按实际工作时间计算。立即终止的,加付一个月工资作为代通知金,以离职前一个月应发工资计算。
如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金。 如果劳动合同提前终止,而你提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作。
《》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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