公司提前终止劳动合同能怎么赔偿

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• 问公司提前终止劳动合同
  

  1、公司无正当理由解除劳动合同的，要支付劳动者经济赔偿金。劳动者工作满一年，企业支付一个月的经济补偿金，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月，计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。鉴于你的工作时长，你可以要求5个月的经济赔偿金。2、虽然公司无正当理由要解除劳动合同，你也可以和公司协商解决，相较于走劳动仲裁时间较短，且获得补偿更快。但是协商解决不必完全按照经济补偿金的标准来执行，可以双方协商。

• 问提前终止劳动合同怎么赔偿
  

  企业提前终止劳动合同的经济补偿金为： 1、员工在企业工作每满一年的，补偿一个月的工资； 2、工作半年不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司提前终止劳动合同应该怎样赔偿
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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