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如果你们没有严重违反公司规章制度的话,公司如果提前终止劳动合同,应当向你们支付经济补偿金,按工作时间计算,每一年付一个月工资,不满半年付半年...
如果不符合劳动合同法关于提前解除劳动合同的相关规定,则属于违法解约,可以要求继续履行合同,或主张两倍的经济补偿金。如果符合提前解约的条件,则...
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企业提前终止劳动合同的经济补偿金为: 1、员工在企业工作每满一年的,补偿一个月的工资; 2、工作半年不到一年的,按一年计算; 3、不到半年的,补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用? 1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
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