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劳动合同法规定，劳动者或用人单位，提前终止合同的条件，不属于违约。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
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1、公司无正当理由解除劳动合同的，要支付劳动者经济赔偿金。劳动者工作满一年，企业支付一个月的经济补偿金，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月，计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。鉴于你的工作时长，你可以要求5个月的经济赔偿金。2、虽然公司无正当理由要解除劳动合同，你也可以和公司协商解决，相较于走劳动仲裁时间较短，且获得补偿更快。但是协商解决不必完全按照经济补偿金的标准来执行，可以双方协商。
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资， 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金， 3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第47条，第87条的规定，单位提前终止劳动合同的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是以工人在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月工资。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，是半个月的工资。
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