受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，是否需要支付加班费

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• 问受疫情影响的用人单位可以申请“特殊工时”么
  

  受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防和控制期间劳动关系问题的通知》规定，如果雇主因疫情影响而难以生产和经营，他们可以通过与雇员协商一致调整报酬、轮流休息、缩短工作时间等方式稳定工作。受疫情影响的使用者可以申请特殊时间，也可以采用灵活的时间（缩短时间、灵活的上班等），确保使用者的正常运营。

• 问员工自愿加班，用人单位是否还需要支付加班费
  

  员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录； 而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

• 问实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资
  

  应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支付加班工资。

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