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经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资...
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。...
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劳动法对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
为保障劳动者的合法权益不被受到侵犯,我国国家制定了相应的劳动合同法,并且在用人单位当方面进行解除劳动合同关系时应当按照要求支付代通知金。那么,代通知金的劳动法中是怎样规定的呢?在劳动法中,给予代通知金的情形是包括两种的,若符合两种情况就应当支付相应的代通知金。
为保障劳动者的合法权益不被受到侵犯,我国国家制定了相应的劳动合同法,并且在用人单位当方面进行解除劳动合同关系时应当按照要求支付代通知金。那么,代通知金的劳动法中是怎样规定的呢?在劳动法中,给予代通知金的情形是包括两种的,若符合两种情况就应当支付相应的代通知金。
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