劳动法对关于代通知金一般是怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问代通知金的劳动法中是怎样规定的
  

  根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
  

  用人单位支付通知金的。

• 问劳动法于代通知金相关的条款？
  

  劳动法对代通知金的规定是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的，员工不能胜任当前的工作，虽然经过公司的培训或者是调整工作岗位的这些方法后还是不能胜任工作，一些客观情况发生重大的变化，劳动合同没有办法在正常履行下去的要赔偿代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,998人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,142人已观看

• 1'06
  向法院起诉一般会多久通知对方

  10,106人已观看

• 1'21
  民法典关于财产分割是怎么规定的

  1,901人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于代通知金的规定

  244人已浏览

• 
  劳动法关于代缴通知金的规定

  124人已浏览

• 
  劳动法关于代通知金的规定是什么？

  136人已浏览

• 
  劳动法关于代通知金的规定是什么

  127人已浏览