试用期没社保没签合同的话要怎么办呢？

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• 问试用期没签合同不交社保
  

  在那工作多久了？根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。他不给你买是违法的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你要求支付二倍工资。 试用期内提起三天书面通知即可，非试用期内，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。那么你有没有书面通知呢？ 可以去劳动局投诉

• 问试用期没有签合同怎么办呢
  

  第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。 如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。

• 问试用期没签合同没交保险怎么办
  

  1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴; 3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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