试用期间社保没有签字合同怎么办

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• 问试用期间没有签劳动合同怎么办？
  

  首先，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的表现形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新工人，用人单位和劳动者可以约定试用期或者不约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要。如有劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

• 问试用期没签合同没买社保怎么赔偿
  

  1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

• 问试用期没有社保怎么办？
  

  单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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