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试用期间社保没有签字合同怎么办

2022-07-29
公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

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