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首先试用期也需要签合同的，如公司自与你用工之日起一个月内没有签订劳动合同，你可向劳动仲裁委申请仲裁，向用人单位主张双倍工资。其次，公司在试用...
试用期可以不签订劳动合同，但不得超过1个月。 超过1个月的，应当按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工...
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首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据劳动合同法规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依您所述，没有签劳动合同也不存在试用期问题。可申请劳动仲裁且可要求用人单位支付工作一个月后时间段未签订劳动合同的双倍工资。
没有签合同，而在试用期的，那么提前3天辞职即可，不然，要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。《工资支付暂行条例》九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
没有试用合同一说，应当签署劳动合同，鉴于您是在试用期内离职的，依劳动合同法约定，劳动者辞职确实需要提前3日通知，但即使未做到，也不影响领取薪酬，用人单位说法不对，您可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，但鉴于您未有劳动合同，也未办理正式入职手续，需要您提供其他证明您已入职并提供劳动的证明，比如工作邮件，门禁卡等。
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